به نام خدای گشایشگر دانا
آقای رئیسی پرتحرک و با نشاط و جدیت، کار خود را در ریاست جمهوری شروع کرده است. وزرای پیشنهادی ایشان به جز یک نفر غالبا با تعداد بسیار بالا رای آوردند. مجلس و قوه قضاییه و مجمع تشخیص و شورای نگهبان و دیگر ارکان موثر در اداره امور کشور و نیروهای نظامی و انتظامی همه اعلام همکاری و حمایت و همراهی از دولت برای پیشبرد برنامه هایش نموده اند. حرکت خوبی که آقای رئیسی آغاز نموده، سفر به استان های دارای مشکل و محروم خوزستان و سیستان بلوچستان بدون تکلفات و تشریفات متعارف روسای جمهور سابق در سفرهای استانی است.
هرچند بعضی معتقدند این گونه سفرها ضرورت بالایی ندارد، ولی به نظر من برای شرایط امروز کشور بسیار مفید و امیدبخش است؛ به ویژه این که مستقیماً و از نزدیک با مردم گفتگو میشود و مسائل اصلی استان‌ها مثل آب، خشکسالی، محرومیت و حاشیه نشینی مورد بازدید و بررسی میدانی قرار می گیرد و چون این سفرها با هزینه های بالایی هم انجام نمیشود و ماهیت سفر کاری به خودش بیشتر گرفته تا سفر های تجملی، عمومی و ملاقات با مردم و حرفهای کلی زدن.
در شرایط امروز که جامعه نیاز به امید، نشاط، دلگرمی و همراهی مردم برای حل مسائل و مشکلات فراوان کشور دارد، این برنامه ها می تواند کارساز و اثربخش باشد؛ البته به شرط اینکه در تداوم سفر وزرای همراه و دفتر رئیس جمهور پیگیر موثر و مستمر برای عملیاتی کردن تصمیمات باشند.
نکته ای که از این فرصت به عنوان فردی دلسوز نظام و کشور با حدود 40 سال تجربه عمدتا مدیریتی لازم است استفاده و از آقای رئیس جمهور و وزرای منتخب ایشان درخواست کنم این است که به عنوان یک عمل به وعده و یک سنت شکنی و توجه به یک امر اصولی و عقلانی و جامعه پسند و در جهت بکارگیری همه ظرفیت‌های موجود در کشور برای از پیش پا برداشتن نارسایی ها، موانع و مشکلات تحریم و رونق گرفتن کسب و کار و تولید و اشتغال به وزرا تاکید و توصیه موکد بفرمایند که سعی کنند در زیرمجموعه خود شان دست به تغییرات گسترده معاونان و مدیران نزنند. واقعا اگر در جاهایی می بینند نیروهایی که مسئولیت دارند سالم، دارای انگیزه و روحیه کاری و توانایی لازم هستند، حتماً آنها را در همان مسئولیت یا با جابجایی مختصر و محدود حفظ کنند تا تجربیات و برنامه های آنها هماهنگ با سیاست های دولت تنظیم و دنبال شود و یک بار دیگر دچار رکود مدیریت و به هم ریختن زیرمجموعه ها و استفاده از افرادی که احتمالا تجربه و توانایی لازم را ندارند نشویم. چرا که این تغییر و تحولات حداقل برای چندین ماه زیرمجموعه ها را دچار تزلزل و ناکارآمدی ناشی از عدم آشنایی با شرایط جدید و ورود به کار خواهد کرد.
نوعاً مدیر قوی مدیری است که بتواند از افراد مختلف با گرایش‌های سیاسی فکری و قومی مختلف در صورتی که شرایط اولیه را داشته باشند استفاده کند؛ تجربه ای که من خودم در حوزه های مختلف سعی کردم رعایت کنم و اثربخش هم بوده است. اتخاذ چنین خط مشی و سیاستی نشان از سعه صدر، بزرگ‌منشی و توانایی رئیس جمهور و همکارانش خواهد داشت و نشان می دهد ایشان واقعا به دور از شعار و وعده میخواهد رئیس جمهور همه مردم با همه سلیقه ها و با همه گرایش ها باشد. طبیعتاً ایشان توجه دارند که بیش از 50 درصد واجدین شرایط در کشور یا رای ندادند یا به ایشان رای ندادند و ایشان هم بعد از انتخابات چند بار اعلام کردند که رئیس جمهور همه مردم با همه تفاوت ها، سلایق و گرایش‌های گوناگون هستند که امید است در عمل هم همین رویه رو حفظ کنند.
واقعاً جابجایی استانداری که دو یا سه سال کار کرده و تجربه اندوخته و با محیط و مسائل مجموعه آشنایی پیدا کرده، یک خسارت برای استان و مردم و کشور خواهد بود؛ مگر اینکه فرد ضعیف و ناتوان یا خدای ناکرده ناسالمی باشد. اما اگر شرایط لازم را دارد، بهتر است به کارش ادامه دهد. چون هر مدیر جدیدی که بیاید حداقل چند ماه طول میکشد تا استان و مشکلات و مسائل آن را درک کند و بشناسد و بعد شروع کند تازه تغییرات ایجاد کند. در مدیران و فرمانداران، همین طور به صورت دومینو جریان تغییر و تحول در کشور ادامه می یابد. توجه نماییم زمان محدود است و مشکلات فراوان و مردم در رنج و دشواری. همه انسانهای متعهد و دوستدار ایران، اسلام، مردم و منافع ملی از اصولگرا تا اصلاح طلب دراین شرایط دشوار باور به حمایت از مدیران صادق و دلسوز مردم و کشور دارند. امید که متقابلا شرایط لازم برای مشارکت فراهم شود.
با آرزوی توفیق سید حمید کلانتری
12 شهریور 1400